ES・面接の準備に入る前に、「企業は新卒の何を見ているのか」を公的データで確かめたい人に向けて、厚生労働省の調査をまとめました。企業が新卒の採用選考で重視した点を、公表値の高い順に並べています。順位は公表値を並べたもので、編集部の評価は入れていません。体育会・部活動に関する項目はこの調査にないため、後半では「経験の当てはめ方」を編集部の整理として示します。
この記事の数字の出どころ｜令和5年若年者雇用実態調査
この記事の数字は、厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」の事業所調査からとっています。事業所が新卒の採用選考で重視した点を、複数回答で聞いたものです。
| 項目 |
内容 |
| 調査名 |
令和5年若年者雇用実態調査（厚生労働省）。事業所調査の結果を使用 |
| 対象 |
16大産業で5人以上の常用労働者を雇用する事業所。会社単位ではなく「事業所」単位の集計 |
| 有効回答 |
7,867事業所（有効回答率45.3%） |
| 調査時点 |
令和5年10月1日現在。採用選考の対象期間は令和4年10月〜令和5年9月 |
| 若年労働者の定義 |
満15〜34歳 |
| 新規学卒者 |
学校卒業後3年以内で、新規学卒者採用枠で採用された者。それ以外は「中途採用者」 |
| 割合の分母 |
若年正社員の採用選考をした事業所＝100。複数回答のため合計は100%を超える |
| 公表 |
2024年9月25日（報道発表）。産業・規模別の統計表（第7表）はe-Statで公開 |
直近の3回は平成25年・平成30年・令和5年に行われています。次回の日程は、厚生労働省の発表で確かめてください。
（出典: 厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」、概況PDF「2 若年労働者の採用状況」（表4）、調査の概要PDF、報道発表資料、e-Stat 第7表（Excel）「採用区分、産業・事業所規模・企業規模、過去1年間の若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」）
新卒採用で重視された点ランキング｜1位は職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神（79.3%）
新規学卒者の採用選考で重視した点は、1位が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」の79.3%、2位が「コミュニケーション能力」の74.8%、3位が「マナー・社会常識」の58.6%でした。中途採用者の値と並べると次のとおりです。
| 順位 |
項目 |
新卒（%） |
中途（%） |
差（新卒−中途） |
| 1 |
職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 |
79.3 |
72.7 |
+6.6 |
| 2 |
コミュニケーション能力 |
74.8 |
66.9 |
+7.9 |
| 3 |
マナー・社会常識 |
58.6 |
58.1 |
+0.5 |
| 4 |
組織への適応性 |
53.2 |
51.8 |
+1.4 |
| 5 |
体力・ストレス耐性 |
36.2 |
31.4 |
+4.8 |
| 6 |
業務に役立つ専門知識や技能（資格・免許や語学力） |
30.4 |
34.8 |
−4.4 |
| 7 |
柔軟な発想 |
29.3 |
22.9 |
+6.4 |
| 8 |
学歴・経歴 |
22.4 |
23.1 |
−0.7 |
| 9 |
従順さ・会社への忠誠心 |
20.1 |
20.3 |
−0.2 |
| 10 |
業務に役立つ職業経験・訓練経験 |
14.7 |
42.3 |
−27.6 |
| 11 |
その他 |
5.2 |
6.8 |
−1.6 |
（出典: 概況PDF「2 若年労働者の採用状況」表4。順位は公表値を高い順に並べたもので、差は編集部が計算しました）
上位2項目は7割を超え、3位のマナー・社会常識とは16.2ポイント以上の開きがあります。ただし、この割合は「その項目を挙げた事業所の割合」であり、項目の重要度の点数ではありません。
上位4項目の読み方
項目名は調査票の選択肢名で、企業がそれをどう測っているかまでは調査から分かりません。
- 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神（79.3%）: 最も多く挙がった項目で、中途採用者（72.7%）でも1位です。働くことへの姿勢と、新しいことに取り組む意欲がひとまとめになった選択肢である点に注意が必要です。
- コミュニケーション能力（74.8%）: 2位です。中途との差は+7.9ポイントと、上位4項目の中では最も大きくなっています。次の章で見るとおり、3回の調査で上がり続けている項目でもあります。
- マナー・社会常識（58.6%）: 3位です。中途採用者は58.1%で、ほぼ同じ水準でした。新卒だから特に多く挙がる項目ではない、と読めます。
- 組織への適応性（53.2%）: 4位で、半数を超えています。中途採用者は51.8%でした。業界別では不動産業,物品賃貸業（72.6%）のように高い産業もあります。
中途との違い｜新卒は職業経験より意欲
違いが最も大きいのは「業務に役立つ職業経験・訓練経験」で、新卒14.7%に対して中途42.3%です。概況PDFも、「新規学卒者」に比べ「中途採用者」は「業務に役立つ職業経験・訓練経験」が重視されていると記載しています。新卒の選考では、仕事の経験そのものより、ほかの点が多く挙がっていると読めます。
3回の調査の推移｜コミュニケーション能力は67.0%→74.8%に上昇
平成25年・平成30年・令和5年の3回で比べると、コミュニケーション能力は67.0%、71.1%、74.8%と上昇しました。1位の職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神は82.9%、77.9%、79.3%で、3回とも1位です。学歴・経歴は26.0%、25.4%、22.4%でした。
| 項目 |
平成25年（%） |
平成30年（%） |
令和5年（%） |
| 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 |
82.9 |
77.9 |
79.3 |
| コミュニケーション能力 |
67.0 |
71.1 |
74.8 |
| マナー・社会常識 |
63.8 |
61.0 |
58.6 |
| 組織への適応性 |
54.0 |
51.4 |
53.2 |
| 体力・ストレス耐性 |
35.3 |
34.9 |
36.2 |
| 業務に役立つ専門知識や技能 |
33.4 |
31.5 |
30.4 |
| 柔軟な発想 |
26.1 |
27.5 |
29.3 |
| 学歴・経歴 |
26.0 |
25.4 |
22.4 |
| 従順さ・会社への忠誠心 |
25.5 |
20.5 |
20.1 |
| 業務に役立つ職業経験・訓練経験 |
13.1 |
10.7 |
14.7 |
（出典: 令和5年調査の概況PDF表4。同じ表に平成30年・平成25年調査の値も並んでいます。平成25年の値は再集計値で、過去の公表値と異なる場合があると調査の概要に記載されています）
変化の理由は、調査からは分かりません。マナー・社会常識のように下がっている項目もあり、全体が一方向に動いているわけではありません。
業界別に見ると最も多い項目が変わる｜金融業,保険業はコミュニケーション能力が96.1%
16産業のうち、新卒で最も多く挙がった項目が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」だった産業は10、「コミュニケーション能力」だった産業は金融業,保険業、不動産業,物品賃貸業、複合サービス事業、建設業、電気・ガス・熱供給・水道業、生活関連サービス業,娯楽業の6でした。以下は新卒の値です。
| 産業 |
最も多い項目と割合（%） |
2番目（%） |
体力・ストレス耐性（%） |
| 鉱業,採石業,砂利採取業 |
職業意識等 100.0 |
コミュニケーション能力 50.6 |
44.0 |
| 建設業 |
コミュニケーション能力 72.7 |
職業意識等 66.9 |
33.4 |
| 製造業 |
職業意識等 81.9 |
コミュニケーション能力 73.9 |
45.1 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 |
コミュニケーション能力 76.8 |
職業意識等 69.7 |
44.6 |
| 情報通信業 |
職業意識等 93.5 |
コミュニケーション能力 86.8 |
40.4 |
| 運輸業,郵便業 |
職業意識等 82.8 |
コミュニケーション能力 78.7 |
42.1 |
| 卸売業,小売業 |
職業意識等 89.4 |
コミュニケーション能力 76.6 |
38.8 |
| 金融業,保険業 |
コミュニケーション能力 96.1 |
職業意識等 86.3 |
42.9 |
| 不動産業,物品賃貸業 |
コミュニケーション能力 88.9 |
職業意識等 81.6 |
48.7 |
| 学術研究,専門・技術サービス業 |
職業意識等 66.9 |
コミュニケーション能力 57.6 |
18.4 |
| 宿泊業,飲食サービス業 |
職業意識等 66.6 |
コミュニケーション能力 65.9 |
17.4 |
| 生活関連サービス業,娯楽業 |
コミュニケーション能力 74.6 |
マナー・社会常識 66.0 |
42.5 |
| 教育,学習支援業 |
職業意識等 76.4 |
コミュニケーション能力 70.2 |
36.3 |
| 医療,福祉 |
職業意識等 73.8 |
コミュニケーション能力 68.2 |
30.6 |
| 複合サービス事業 |
コミュニケーション能力 91.9 |
職業意識等 75.1 |
32.2 |
| サービス業（他に分類されないもの） |
職業意識等 84.8 |
コミュニケーション能力 69.6 |
31.2 |
| 全体 |
職業意識等 79.3 |
コミュニケーション能力 74.8 |
36.2 |
（出典: e-Stat 第7表（新規学卒者）。最も多い項目は編集部が値を比べて抜き出したもので、「職業意識等」は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」の略です）
読むときの注意が3つあります。
- 鉱業,採石業,砂利採取業は職業意識等が100.0%と、ほかの産業に比べて極端な値になっています。並べて読むときは注意が必要です。
- 金融業,保険業ではマナー・社会常識も76.2%、不動産業,物品賃貸業では組織への適応性が72.6%、複合サービス事業ではマナー・社会常識が73.5%と、3番目以降にも高い項目があります。
- これらは産業の平均で、同じ産業でも事業所によって異なります。
専門知識や技能が多く挙がる業界
「業務に役立つ専門知識や技能」は、医療,福祉で63.4%、教育,学習支援業で60.0%、学術研究,専門・技術サービス業で51.0%、生活関連サービス業,娯楽業で48.5%でした（全体は30.4%）。資格や免許が関わる仕事を含む産業が多いという見方もありますが、調査は理由を示していません。
体力・ストレス耐性が高い・低い業界
体力・ストレス耐性の割合が高いのは、不動産業,物品賃貸業の48.7%、製造業の45.1%、電気・ガス・熱供給・水道業の44.6%（鉱業,採石業,砂利採取業は44.0%）です。低いのは宿泊業,飲食サービス業の17.4%と、学術研究,専門・技術サービス業の18.4%でした。この差の理由も、調査からは分かりません。
事業所規模別｜1,000人以上は体力・ストレス耐性が62.9%
事業所の規模が大きいほど、多くの項目で割合が高くなっています。差が大きいのは、体力・ストレス耐性（1,000人以上62.9%、5〜29人35.0%）、コミュニケーション能力（95.5%、72.3%）、柔軟な発想（51.6%、29.0%）です。
| 項目 |
1,000人以上（%） |
300〜999人（%） |
100〜299人（%） |
30〜99人（%） |
5〜29人（%） |
| 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 |
91.1 |
85.8 |
80.2 |
82.6 |
77.0 |
| コミュニケーション能力 |
95.5 |
86.5 |
81.6 |
76.0 |
72.3 |
| マナー・社会常識 |
69.7 |
67.6 |
61.9 |
59.2 |
57.1 |
| 組織への適応性 |
71.0 |
67.6 |
56.9 |
54.1 |
51.2 |
| 体力・ストレス耐性 |
62.9 |
49.4 |
39.9 |
35.5 |
35.0 |
| 柔軟な発想 |
51.6 |
37.4 |
27.7 |
29.3 |
29.0 |
| 学歴・経歴 |
38.1 |
29.5 |
24.4 |
25.4 |
20.1 |
| 業務に役立つ専門知識や技能 |
42.9 |
35.2 |
26.0 |
31.0 |
30.6 |
（出典: e-Stat 第7表（新規学卒者）。表は編集部が主要8項目を抜き出したものです）
「事業所規模」は会社全体の人数ではなく、その事業所（本社・支店・工場など）の人数です。大きい事業所ほど多くの項目を選んでおり、複数の点を同時に見ている可能性はありますが、選んだ項目の数と選考の厳しさの関係は、調査からは分かりません。1,000人以上の事業所では、コミュニケーション能力（95.5%）と職業意識等（91.1%）がともに9割を超えます。上位2項目の顔ぶれは全体と同じですが、順位は入れ替わり、コミュニケーション能力が1位です。
なお、100〜299人より30〜99人のほうが高い項目もあり、規模順に単調に増えるわけではありません。会社の規模で迷う人は、大企業と中小企業どちらを選ぶかも参考にしてください。
体育会・部活動の経験を当てはめるときの整理（編集部作成）
調査に部活動の項目はないため、上位の項目ごとに「どんな経験を、どんな形で示せるか」を編集部が整理しました。評価を約束するものではなく、選考での見られ方は会社ごとに異なります。
| 調査の項目 |
部活動・学生団体で材料になりうる経験の例 |
ES・面接での示し方の例 |
| 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 |
自分で立てた目標と、それに向けて変えた練習・行動／新しい役割に手を挙げた経験 |
目標・行動・結果・次に生かしたことの順で書く |
| コミュニケーション能力 |
学年や立場の違う部員との調整、OB/OGや大学事務・相手校との連絡 |
相手と、伝え方を工夫した点、その後の変化 |
| マナー・社会常識 |
連絡・報告の習慣、外部の人への対応 |
具体的な場面を1つに絞る |
| 組織への適応性 |
チーム方針が自分の考えと違ったときの動き、新入生の受け入れ |
自分の役割をどう決めたか |
| 体力・ストレス耐性 |
長期間の継続、学業との両立、不調からの立て直し |
何を工夫して続けたかを書く |
| 柔軟な発想 |
練習方法や運営のやり方を変えた経験 |
変える前と後の比較 |
- 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神: 「頑張りました」だけでは伝わりにくい場合があります。行動を順に書くと、何をしたかが読み手に分かります。
- コミュニケーション能力: 「誰と、何を調整したか」を書きます。立場の違う相手とのやり取りは、場面を特定しやすい材料です。
- マナー・社会常識: 「礼儀正しいです」で終わらせず、連絡や対応の具体的な場面を1つ挙げます。
- 組織への適応性: 方針に合わせたか、意見を伝えたかよりも、そのときの自分の役割をどう考えたかを書くと中身が見えます。
- 体力・ストレス耐性: 根性論ではなく、続けるために何を工夫したかを書きます。書き方はストレス耐性の自己PR例文で例文を載せています。
- 柔軟な発想: やり方を変えた理由と、変える前後の違いをセットで書きます。
自己PR全般の書き方は、体育会の自己PR例文にまとめています。
「体育会なら評価される」「体力があるから有利」と言えるデータは、この調査にありません。体力・ストレス耐性を挙げた事業所は全体で36.2%で、上位2項目（79.3%、74.8%）の半分以下です。体力の話だけに頼らず、複数の項目に対応する場面を用意するほうが、材料の幅は広がります。
取材で聞いた「採用で見ている点」
統計の項目名は抽象的なため、個社の具体例を2つ紹介します。いずれも1社の考えで、すべての企業に当てはまるわけではありません。
- 建設（施工管理）の会社は、採用で「まず重視しているのは、『元気さ』や『明るさ』です」と話し、「『自分からコミュニケーションを取ろうとする姿勢』や、『分からないことをそのままにせず、学ぼうとする意欲』をとても大切にしています」と述べています（ツナカレメディアの取材記事、2025年12月24日掲載）。統計の「コミュニケーション能力」「職業意識・勤労意欲」に近い内容ですが、言葉の中身は会社ごとに違います。
- 営業・販売支援の会社は、体育会系の学生について、「目標に向かって努力する」「振り返って改善する」というサイクルを回してきたこと、「チームで役割を果たしてきた経験がある」ことを挙げています（ツナカレメディアの取材記事、2026年5月13日掲載）。上の対応表の「目標・行動・振り返り」の書き方と重なる、という程度に受け取ってください。
面接の準備を進める場合は、体育会学生の面接対策も参考になります。
まとめ
- 新卒で重視された点は、1位が職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神の79.3%、2位がコミュニケーション能力の74.8%、3位がマナー・社会常識の58.6%です。
- 業務に役立つ職業経験・訓練経験は、新卒14.7%に対して中途42.3%でした。
- 3回の調査で、コミュニケーション能力は67.0%、71.1%、74.8%と上昇しています。理由は調査から分かりません。
- 業界別では最も多い項目が異なり、事業所規模別では大きい事業所ほど多くの項目で割合が高くなっています。
- 体育会の経験は、調査の項目ごとに具体的な場面で示すと整理しやすくなります。
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